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希望易拉罐粉碎机厂家能从这篇文章当中领悟一些道理

时间:2014-09-01 08:10来源:未知 作者:zhangmeng 点击:

易拉罐粉碎机厂需要明白的道理
 

说到用人,相信很多易拉罐粉碎机厂家都犯过同样的错误,那就是只看效率而不看员工更多内在的东西,做的好就给你加薪,做的不好你就可以走人了。正是抱着这样的思想,才会让现在很多粉碎机厂家现在在招工方面遇到了困难。今天利鑫要跟大家分享的就是粉碎机厂家如何在对待员工方面的一些拙见,说的对与不对您多担待着听,看看是不是这么个事儿。


按照毛泽东对领导的两个基本要求——用干部和出主意。很多时候用干部甚至比出主意更重要。说到用人,易拉罐粉碎机厂家就常常抱怨:“所谓的管理精英,说得头头是道,但真正做起来一塌糊涂”“待遇要得很高,能力却一般般”,厂家老板们大吐苦水,让人觉得世界上没有一个好员工了。其实,世有伯乐,然后有千里马。人才多得是,只是懂得欣赏人才的伯乐太少了。


人才是厂家发展之根本,中小厂家的老板们应该学习怎么当一个合格的“伯乐”,能识人,会用人。人才是需要时间培养和发现的,在这个过程中,需要老板们用心去发现,用爱去培养,用胸怀去容纳。首先要用心去爱护人才。所有的老板都要求人才对自己忠诚,在要求人才对厂家忠诚的同时,作为老板,你对人才是忠诚的吗?如果你能爱人才如同爱自己的家人,那么人才爱厂家,也会像是在爱自己的家;其次,用宽阔的胸怀去容纳人才,任何一个人在工作过程中都会出现问题,世上没有完美无缺的人。


在易拉罐粉碎机厂,完美无缺并不是指从不犯错,而是指一种尽心尽力、尽职尽责的做事态度;最后有自己独特的用人标准,老板要形成自己的人才标准,适合自己厂家的人才标准,要形成制度化。不要轻易受自身的经验和外界的干扰而朝令夕改,这会让很多人无所适从。


如果您对利鑫的这个看法有什么反驳的话,尽管跟我们联系,对于正确的批评我们会虚心接受,也希望所有的易拉罐粉碎机生产厂家能够从这篇文章中领悟一二。

易拉罐粉碎机: http://www.cnmufenji.net/gongsi/637.html  (责任编辑:zhangmeng)